ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΣΤΗΡΙΞΗ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΔΗΜΟΥ Ι.Π. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ι.Π. Μεσολογγίου στηρίζει τις σχολικές καθαρίστριες Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) του Δήμου Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου και το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου, που αναδεικνύει το σοβαρό ζήτημα της μετατροπής του συνόλου των θέσεων σχολικής καθαριότητας σε θέσεις μερικής απασχόλησης.

 

Σε μια περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι βιώνουμε μια ολοένα και πιο ασφυκτική οικονομική πραγματικότητα, με την ακρίβεια να εξαντλεί το εισόδημά μας, τα ενοίκια να εκτοξεύονται, τα καύσιμα να επιβαρύνουν καθημερινά τον οικογενειακό προϋπολογισμό και το κόστος των βασικών αγαθών στο σούπερ μάρκετ να γίνεται δυσβάσταχτο. Μέσα σε αυτές τις συνθήκες, η περαιτέρω μείωση των αποδοχών εργαζομένων αποτελεί ένα ακόμη πλήγμα στην αξιοπρεπή διαβίωσή τους.

 

Η επιλογή της Δημοτικής Αρχής να μην αναγνωρίσει την προϋπηρεσία των εργαζομένων αλλά να  περιορίσει το ωράριο και το εισόδημα των σχολικών καθαριστριών συνιστά μια κοινωνικά ανάλγητη αντιμετώπιση, που μεταφέρει το βάρος των οικονομικών δυσκολιών του δήμου στις ίδιες τις εργαζόμενες, αντί να αναζητά ουσιαστικές λύσεις για την επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση της σχολικής καθαριότητας.

 

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ι.Π. Μεσολογγίου θεωρεί ότι η υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων και η διασφάλιση της δημόσιας υγείας και της ασφάλειας στα σχολεία αποτελούν ζητήματα ευρύτερης κοινωνικής ευθύνης. Για τον λόγο αυτό, η στήριξη των εργαζομένων είναι αναγκαία.

 

Στηρίζουμε το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου στις προσπάθειές του για την επανεξέταση της επιλογής της μερικής απασχόλησης και την αναζήτηση ουσιαστικής λύσης, η οποία θα διασφαλίζει τις πραγματικές ανάγκες των σχολείων.

 

Καλούμε τον Δήμαρχο να επαναφέρει ΑΜΕΣΑ τις συμβάσεις των σχολικών καθαριστριών στην αρχική τους μορφή και σε πλήρη απασχόληση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες των σχολείων όσο και τα εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματά τους.

 

Δεν διαπραγματευόμαστε καμία αλλαγή εις βάρος των εργαζομένων.

 

 

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, η αξιοπρέπεια των εργαζομένων και η προστασία της υγείας των μαθητών και των εκπαιδευτικών είναι υπόθεση όλων μας και δεν μετριέται με αριθμούς.

 

  Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Κ.Μ. 

                                   

08.09.2026: ΨΗΦΙΣΜΑ

 

ΨΗΦΙΣΜΑ

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ι.Π. Μεσολογγίου πληροφορήθηκε με βαθύτατη θλίψη την απώλεια του πρώην προέδρου της ΓΣΕΕ, Ραυτόπουλου Γεώργιου.

 

Μετά από συζήτηση, αποφασίστηκε ομόφωνα:

 

1.    - Να εκφράσει τα ειλικρινή και θερμά συλλυπητήρια της διοίκησης στην οικογένεια και τους οικείους του μεταστάντος.

 

2.   -  Να παραστεί αντιπροσωπεία του Διοικητικού Συμβουλίου στην εξόδιο ακολουθία που θα γίνει την Τετάρτη 09 Σεπτεμβρίου 2026  και ώρα 11:00 π.μ. στον Ιερό Ναό Αγίου Σπυρίδωνος στο Μεσολόγγι.

 

3.   -  Να κατατεθεί χρηματικό ποσό στη μνήμη του στην Εταιρεία Ψυχικής Υγείας παιδιού και εφήβου Αιτωλοακαρνανίας

 

4.    - Να  δημοσιευθεί στον τοπικό Τύπο και την ιστοσελίδα του.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Κ.Μ.

 Ο Πρόεδρος                                                             Ο Γεν. Γραμματέας         

Παπαδημητρόπουλος Διονύσιος                             Αντωνόπουλος Σπυρίδων

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ι.Π. Μεσολογγίου στηρίζει την κινητοποίηση του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Μεσολογγίου και της ΠΟΕΔΗΝ που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 28 Ιανουαρίου 2026.

Στα πλαίσια αυτά, μετά από απόφαση του Διοικητικού συμβουλίου ανακοινώνει την κήρυξη στάσης εργασίας για τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού τομέα για την Τετάρτη 26 Ιανουαρίου 2026 κατά το χρονικό διάστημα από 11:00 μέχρι 15:00 προκειμένου όλοι να εκφράσουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων του νοσοκομείου.

Η κινητοποίηση πραγματοποιείται ως αντίδραση στα σοβαρά και διαχρονικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Μεσολογγίου και τα οποία οδηγούν σε συνεχή υποβάθμιση της δημόσιας υγείας στην περιοχή.

Τα κύρια αιτήματα αφορούν:

1) Η υποστελέχωση

2) Η υποχρηματοδότηση

3) Η Αυτονόμηση του Νοσοκομείου Μεσολογγίου

4) Όχι στην ιδιωτικοποίηση της Δημόσιας Υγείας

5) Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων

6) Ένταξη στα Β.Α.

Η υπεράσπιση της δημόσιας υγείας αφορά ολόκληρη την κοινωνία.

Καλούμε όλους να στηρίξουν την κινητοποίηση και να δώσουν δυναμικό «παρών».

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ Ε.Κ. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ι.Π. Μεσολογγίου εκφράζει την οδύνη της για τον τραγικό θάνατο 5 εργαζομένων γυναικών και τον τραυματισμό συναδέλφων τους στο εργοστάσιο της ΒΙΟΛΑΝΤΑ στα Τρίκαλα, μετά από ισχυρή έκρηξη και την εκδήλωση εκτεταμένης πυρκαγιάς στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.

Πρόκειται για ένα ακόμη πολύνεκρο εργατικό δυστύχημα

( το 2025 είχαμε 201 νεκρούς σε αντίστοιχα δυστυχήματα )

που συγκλονίζει την κοινωνία και αναδεικνύει με τον πιο δραματικό τρόπο τα διαχρονικά και σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Τονίζουμε με κατηγορηματικό τρόπο ότι είναι απολύτως αναγκαία η πλήρης, εις βάθος και χωρίς καμία σκιά, διερεύνηση των ακριβών αιτίων της τραγωδίας, με ευθύνη όλων των αρμόδιων αρχών.

Η κοινωνία, οι εργαζόμενοι και οι οικογένειες των θυμάτων έχουν δικαίωμα να μάθουν την αλήθεια.

Απαιτούμε:

-Την πλήρη και σε βάθος διερεύνηση των συνθηκών κάτω από τις οποίες σημειώθηκε το τραγικό συμβάν.

-Την απόδοση ευθυνών όπου αυτές προκύψουν, χωρίς καμία συγκάλυψη.

– Την πλήρη διερεύνηση των όρων και των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων στο πλαίσιο της συνεχούς λειτουργίας του εργοστασίου

– Τη διερεύνηση, εάν η περιοχή καλύπτεται με επαρκώς στελεχωμένο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων και Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

– Την άμεση σύγκληση του Συμβουλίου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη συζήτηση των συγκεκριμένων προτάσεων της ΓΣΕΕ.

Δεν είναι αποδεκτό, εν έτει 2026, εργαζόμενοι να χάνουν τη ζωή τους στην εργασία. Η ανθρώπινη ζωή δεν μπορεί και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως «παράπλευρη απώλεια» της παραγωγικής διαδικασίας.

Η απώλεια ανθρώπινων ζωών στους χώρους δουλειάς δεν μπορεί και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως ένα ακόμα στατιστικό στοιχείο.

Η προστασία της ζωής και της υγείας των εργαζομένων αποτελεί αδιαπραγμάτευτη υποχρέωση της Πολιτείας και των εργοδοτών.

Αντίο Έλενα...

Αντίο Βάσω...

Αντίο Βούλα...

Αντίο Τασούλα...

Αντίο Αγάπη...

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ Ε.Κ.Μ.